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AVISO SOBRE EL PROGRAMA DE BIENESTAR. El programa de bienestar de su empleador es un programa de bienestar voluntario disponible para los empleados elegibles. El programa se administra de acuerdo con las normas federales que permiten programas de bienestar patrocinados por los empleadores que buscan mejorar la salud de los empleados o prevenir enfermedades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 y la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico. según corresponda, entre otros. Si elige participar en el programa de bienestar, es posible que se le solicite que complete una evaluación voluntaria de riesgos para la salud o "HRA" que plantea una serie de preguntas sobre sus actividades y comportamientos relacionados con la salud y si tiene o tuvo ciertas afecciones médicas (p. ej., cáncer, diabetes o enfermedades cardíacas). También es posible que le pidan que complete un examen biométrico, que puede incluir un análisis de sangre para tomar diversas mediciones, como los niveles de colesterol, glucosa y triglicéridos. No es necesario que complete la HRA ni que participe en el análisis de sangre u otros exámenes médicos.
- Sin embargo, los empleados que opten por participar en el programa de bienestar patrocinado por el empleador pueden recibir varios incentivos según lo describe su empleador por participar en el programa de bienestar. Además, aunque no es necesario que complete la HRA ni participe en el examen biométrico, los empleados que lo hagan también pueden recibir ciertos incentivos, como puntos, ascensos de nivel u otras recompensas similares. Ciertas preguntas dentro de la HRA también pueden ser opcionales, en cuyo caso usted puede completar la HRA sin responder a dichas preguntas opcionales y, si corresponde, aún calificar para recibir dichos incentivos.
- Es posible que existan incentivos adicionales, según los describe su empleador, disponibles para los empleados que participan en ciertas actividades relacionadas con la salud, como caminar, hacer ejercicio o aprender sobre nutrición, o que logran ciertos resultados de salud, como mantener un determinado IMC o tener una presión arterial por debajo de cierto nivel. Si no puede participar en ninguna de las actividades relacionadas con la salud o lograr cualquiera de los resultados de salud necesarios para ganar un incentivo, puede tener derecho a una adaptación razonable o un estándar alternativo. Puede solicitar una adaptación razonable o un estándar alternativo comunicándose con el coordinador del programa de bienestar de su empleador.
- La información de su HRA y los resultados de su examen biométrico se utilizarán para brindarle información que le ayudará a comprender su salud actual y sus riesgos potenciales, y también se pueden utilizar para ofrecerle servicios a través del programa de bienestar, como servicios de asesoramiento sobre salud. o programas para dejar de fumar. También le recomendamos que comparta sus resultados o inquietudes con su propio médico.
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Protecciones contra la divulgación de información médica. Estamos obligados por ley a mantener la privacidad y seguridad de su información de salud de identificación personal. Aunque el programa de bienestar y su empleador pueden usar la información agregada que recopilan para diseñar un programa basado en riesgos de salud identificados en el lugar de trabajo, el programa de bienestar no puede divulgar ninguna información personal suya ni públicamente ni a su empleador, excepto cuando sea necesario para responder a una solicitud suya de adaptación razonable necesaria para participar en el programa de bienestar, o según lo expresamente permitido por la ley. La información médica que lo identifica personalmente y que se proporciona en relación con el programa de bienestar no se puede proporcionar a sus supervisores o gerentes y nunca se puede utilizar para tomar decisiones con respecto a su empleo.
- Su información de salud de identificación personal no puede venderse, intercambiarse, transferirse ni divulgarse de otro modo, excepto en la medida permitida por la ley para llevar a cabo actividades específicas relacionadas con el programa de bienestar, y no se le pedirá ni se le exigirá que renuncie a la confidencialidad de dicha información de salud. información como condición para participar en el programa de bienestar o recibir un incentivo. Cualquier persona que reciba dicha información con el fin de brindar servicios como parte del programa de bienestar debe cumplir con requisitos de confidencialidad equivalentes.
- Además, toda la información médica obtenida a través del programa de bienestar debe mantenerse separada de sus registros personales, la información almacenada electrónicamente debe estar cifrada y ninguna información que usted proporcione como parte del programa de bienestar puede usarse para tomar decisiones laborales. Se deben tomar las precauciones adecuadas para evitar cualquier filtración de datos y, en caso de que se produzca una filtración de datos que involucre información que usted proporcione en relación con el programa de bienestar, su plan de bienestar debe notificarle de inmediato.
- No podrá ser discriminado en el empleo debido a la información médica que proporcione como parte de su participación en el programa de bienestar, ni podrá ser objeto de represalias si decide no participar.
- Si tiene preguntas o inquietudes sobre este aviso o sobre las protecciones contra la discriminación y las represalias, comuníquese con el coordinador de su plan de bienestar.
Podemos modificar estos términos o cualquier término adicional que se aplique a los Servicios de Aduro para, por ejemplo, reflejar cambios en la ley o cambios en los Servicios de Aduro. Los cambios no se aplicarán retroactivamente y entrarán en vigor no antes de un día hábil después de su publicación. Sin embargo, los cambios que aborden nuevas funciones para un Servicio o para cumplir con una obligación legal entrarán en vigencia de inmediato. Si no está de acuerdo con los términos modificados de los Servicios de Aduro, debe interrumpir el uso de los Servicios de Aduro. Si hay un conflicto entre estos términos y los términos adicionales, los términos adicionales prevalecerán en ese conflicto. Estos términos controlan la relación entre Aduro y usted. No crean ningún derecho de beneficiario tercero. Si no cumple con estos términos y no tomamos medidas de inmediato, esto no significa que renunciamos a cualquier derecho que podamos tener (como tomar medidas en el futuro). Si resulta que un término en particular no es aplicable, esto no afectará a ningún otro término.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre estos Términos de servicio, no dude en contactarnos.
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